משכורת 13: האם זה באמת מתנה או מלכודת?
אם אתם עובדים במדינה, אתם בטח כבר שמעתם על המשכורת ה-13. לא, אין מדובר באירוע חגיגי שמהווה הזדמנות לחגיגה לעובדים, אלא בבונוס השנתי שמוסד הפוליטיקה נתן לנו, העובדים המסורים. אבל בואו נודה על האמת: זה לא תמיד מרגיש כמו מתנה, נכון? אז מה הסיפור מאחורי משכורת ה-13, איך זה משפיע על החיים שלנו, ולמה זה כמו דג מטוגן בפריזר שיום אחד נמאס לנו ממנו?
מה זה בכלל משכורת 13?
משכורת 13, או בשמותיה היותר לא מחמיאים – "בונוס הקיץ" או "הספונטנית", היא בונוס שמקבלים מדי שנה כל העובדים בשירות המדינה, בדרך כלל בחודש יולי או אוגוסט. הכוונה היא לשלם לעובדים סכום שווה למשכורת חודשית נוספת. זה נשמע קסום, אבל השטן מסתתר בפרטים.
- כיצד מתבצע החישוב?
- האם באמת מדובר בבונוס או שזה נכון יותר לומר שמדובר בשכר בחלוקה אחרת?
- כיצד זה משפיע על הפנסיה שלנו בעתיד?
- מה קורה כשאתם עוזבים את העבודה?
כיצד מתבצע החישוב?
כביכול, מדובר במשכורת של חודש נוסף, אבל האמת היא שהמשכורת הזו מחולקת לא באמת מעבר למשכורת הרגילה שלנו. לדוגמה, אם המשכורת שלכם היא 10,000 ₪, אז במצטבר תקבלו 10,000 ₪ נוספים. אבל רגע, מה קורה אם עבדתם רק חצי שנה?
אה, כאן הכל מתבל! אם עבדתם פחות מ-12 חודשים, משכורת ה-13 תחשב כך:
- סכום המשכורת מחולק לפי מספר החודשים שעבדתם.
- משמעות הדבר היא ששלושה חודשים בעבודה לא שווים באותו מול המשך קרוב לשנה.
האם מדובר בבונוס או שכר?
קודם כל, בואו נבין: שיעור המס על הבונוס יכול להרגיש לסורים פי שניים מכפי שזה אמור להיות. ברוב החדשות האלה, אם יש לכם תחושה שאתם מחליפים את הכסף שלכם במקצועות מתוקים בשוק, אתם לא בדאים. המילה “בונוס” יכולה להישמע זוהרת, אבל בקצה השני, מדובר בשכר שנראה ממש כלא גזול.
כיצד זה משפיע על הפנסיה שלנו?
נדמה לכם שהבונוס הזה עוזר להגדיל את משכורת הפנסיה? לא בדיוק. כמו בסרטי קיץ גרועים, יש מספר חוקים שנוגעים לשכר זה. אם המשכורת חושבה לפנסיה, כאן ייתכן ומים יתחייבו להיראות לרע במונחים ארוכי טווח.
- על גובה המינימום, הבונוס לא שוקל עבור המערכות הכספיות שהעבודה בדרכם. זה אומר שהפנסיה שתקבלו תלך וישאיר אתכם במצב של אי נוחות כלכלית.
מה קורה כשאתם עוזבים את העבודה?
וצריך גם לדבר על מה קורה עם הכסף הזה כשאתם מגיעים להחלטה להשאיר את העבודה. משכורת ה-13 אינה נחשבת לחלק משכר הולך – אם לא עבדתם במשך השנה לא תקבלו את הסכום הרצוי. האם ככה אתם הולכים לבזבז את כל ההוצאות, כשעזבתם ונסתכל על עיניים מזוגגות ועל המאזן הלא מאוזן שלכם?
תשובות לשאלות נפוצות
1. האם אני מקבל משכורת 13 אם עבדתי פחות משנה?
כן, אבל היא תחושב לפי החודשים שהייתם בעבודה. קיבלתם חודש אחד – תקבלו חצי בונוס.
2. האם משכורת 13 משפיעה על המס שלי?
בוודאי! משכורת ה-13 עשויה להיקלט בשיעור גבוה יותר של מס, אז תתחממו כמו אחרי אופניים אחרי סיבוב ריצה.
3. מה קורה עם המשכורת אם אני עובר לעבודה חדשה?
לצערכם, אם עזבתם את העבודה, אתם לא תקבלו את הסכום המלא שאולי חשבתם.
4. האם אפשר לבקש לפצל את משכורת ה-13?
לא ממש. זו לא בדיחה. הבונוס הזה בדרך כלל משולם כסכום אחד.
5. האם זה באמת שווה את הבלאגן?
זה תלוי. בשביל חלק מהעובדים ככה זה יכול להיות או חטיף מתוק או דגן ואיום.
מה הלאה?
בסופו של דבר, משכורת ה-13 היא כמו סופגנייה חורפית: לעתים היא מתוקה, ולעתים היא סתם מומלץ למי שיש לו סך כלים מתקדמים במקצועות השונים. המשכורת הזו לא נועדה להעביר תחושת רצון חזק ולא תביא לשינויים דרמטיים במשכורת החודשית שלכם. כאמור, אם תקבלו אותה – תזכרו להשקול כמה זה באמת שווה לכם.
ובינתיים, ליהנות מהמשכורת הזו! ואם לא, תמיד יש אפשרות ללכת על פריז עם קורס שוקולד מתוקים.