האם מגיעים לך דמי אבטלה לאחר חופשת לידה? כל מה שצריך לדעת!
חופשת לידה היא אחד הפרקים המרגשים והמאתגרים בחייה של כל אישה. רגע לפני שנכנסים אל עולם ההורות, לכולנו יש שאלות – מה עם העבודה? מה עם הכנסה? ואולי יותר חשוב מכך, מה עם דמי האבטלה? האם אני זכאית להם לאחר חופשת הלידה שלי? בשורות הבאות נעמוד על כל פיסת מידע חשובה על הנושא הזה.
כמה דברים שחשוב לדעת על דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
דמי אבטלה הם כאמור תועלת כלכלית שמיועדת לעזור למי שמאבד את מקום עבודתו. אבל מה קורה כאשר את חוזרת לעבוד לאחר חופשת לידה ואי לכך לא מתקבלת אצל המעסיק? אם את אישה שמתקיימת מהכנסה של בן הזוג או כל מקור הכנסה אחר, אולי את לא באמת צריכה לקרוא את המאמר הזה. אבל אם את פרטנרית עצמאית או שכירה שמחפשת תשובות, הגעת למקום הנכון!
שאלות נפוצות שכדאי לשאול קודם
- האם חופשת לידה נחשבת להופעה בעבודה?
- מה המצב אם חזרתי לעבודה והמפעל סגר את דלתותיו?
- מה קורה אם אני לא מצליחה למצוא עבודה חדשה?
- האם יש הבדל בין חופשת לידה רגילה לחופשת לידה מרובת ילדים?
- מה ההשפעה של חוזים שלא חודשו לאחר חופשת הלידה?
למי מגיע דמי אבטלה?
בואו נגזור את הנושא הזה ונעשה סדר. באופן כללי, דמי האבטלה מגיעים למי שעומדת בכמה קריטריונים:
- העבודה הקודמת: אם את עבדת במשרה במשך לפחות שישה חודשים לפני חופשת הלידה.
- סיבת האבטלה: אם לא חזרת לעבודה כי המעסיק פיטר אותך או אם המעסיק לא חידש את החוזה.
- תקינות המסמכים: כל המסמכים הנדרשים לצורך קבלת דמי אבטלה חייבים להיות תקינים.
כמובן, חשוב לזכור שהחוק משתנה מעת לעת. ניתן לבדוק את כל המידע באתר משרד העבודה או אתרים אחרים המיועדים למידע על זכויות עובדים.
מה עושים אם לא מקבלים דמי אבטלה?
לא מקבלים דמי אבטלה? אל תשברו את הראש! בואו נדבר על מה ניתן לעשות:
- פנייה למסלול ערעור: אם השימוע לא היה נכון או לא ברור, אפשר לערער.
- עזרה משפטית: ישנם עורכי דין שמתמחים בזכויות עובדים, והם יכולים לעזור לכם במקרה של סכסוכים.
- שירותים ציבוריים: לא שוכחים את השירותים מהמדינה: ייתכן שתוכלי לקבל מידע גם ממשרד העבודה והרו"ח.
האם כדאי לחכות לסוף חופשת הלידה?
שאלה חשובה נוספת היא: האם כדאי לחכות לסוף חופשת הלידה כדי להתחיל תהליך מגמתי של קבלת דמי אבטלה? כמו בכל נושא, התשובה היא – זה תלוי!
- אם את מתכוונת לחזור לעבודה – יכול להיות שלא כדאי להתחיל את התהליך.
- אם יש לך ספקות לגבי החזרה – ייתכן שעדיף להתחיל את התהליך.
קחי בחשבון, יש המון רה-ארגון ושינוי במקומות עבודה בעקבות מצבים כלכליים משתנים, ולכן כל מקרה צריך להיבחן לגופו.
בואו נדבר על דברים שחשוב לזכור!
מאחורי כל אישה עומד עולם שלם, והן מחפשות את כל הזכויות האפשריות להן. הנה כמה דברים שחשוב לזכור:
- תקשורת עם המעסיק: דברו עם המעסיק שלכם לפני ו/או במהלך חופשת הלידה.
- יידוע מחלקת כוח אדם: אם את מתכננת להיפרד מהמעסיק, יידעו את מחלקת כוח האדם כמה שיותר מוקדם.
- הקפידו לאסוף מסמכים: תיעוד מסודר יכול לעזור מאוד בתהליך.
ובסופו של יום, חיוני לזכור שהדבר החשוב ביותר הוא שלא תהיי לבדך. יש המון משאבים וסיוע בנוגע לסוגיות כאלה, וכל אישה זכאית למידע, ידע וזכויות סבירות.
אז אחרי שהבנו את המצב, השאלה היא: האם את מוכנה לקחת על עצמך את המאבק הזה, ואם כן, איך את מתכוונת לנצח?