כמה ימי הבראה מגיע לעובד? כל מה שצריך לדעת!

כמה ימי הבראה מגיע לעובד? חשבון פשוט או חישוב מתמטי מסובך?

ברוכים הבאים לעולם המורכב של זכויות העובדים, ושם, בין דפי החוקים והפסקאות המשפטיות, מסתתר לו אחד הדברים הכי מתוקים בקריירה שלכם: ימי ההבראה. אבל רגע, לפני שאתם אורזים את המזוודות ומתחילים לחפש כרטיסי טיסה, בואו נבין מה בעצם מגיע לכם בכמה טיוטות תקנות. ואם חשבתם שזכויות עובדים זה משהו שמשעמם כמו צפייה בפרסומות לערכות גינון, תחשבו שוב. אנחנו הולכים לטפח את הכזבים, לשבור מיתוסים ולהבהיר בדיוק כמה ימים אתם באמת יכולים לבלות בחוף הים (או סתם להירגע בגינה).

מהם ימי הבראה ואיפה זה נכתב?

ימי הבראה הם ימי חופש בתשלום שמוענקים לעובדים על מנת לאפשר להם להתאושש מעבודה קשה ומורכבות החיים. לפי חוקי labor laws בארץ, כל עובד זכאי לימי הבראה, והזכאות הזו עולה עם השנים שהעובד שהה במקום העבודה.

• עובד בשנה הראשונה: 5 ימי הבראה.
• עובד בשנה השנייה: 6 ימים.
• עובד בשנה השלישית: 7 ימים.
• עובד בשנה הרביעית: 8 ימים.
• עובד בשנה החמישית: 9 ימים.
• מן השנה העשירית ואילך: אפשר להתרווח עד 10 ימים!

אבל, יש כאן כמה "אם" ו"אבל" שחשוב להתעכב עליהם. למשל, החישוב מתבצע גם לפי היקף המשרה של העובד (משרה מלאה או חלקית), כך שהנתון המדויק עשוי להשתנות.

מה אם אני עובד שעות נוספות? ואחד את עדכוני השכר?

שאלת השאלות: האם שעות נוספות מגיעות יחד עם ימי הבראה? התשובה היא לא פשוטה בכלל. עובדים שעושים שעות נוספות מן הסתם מקבלים תגמול על כך, אך ימי הבראה נחשבים לעניין אזרחי ולא שכר. יש כאלה שיגידו שככל שתשלם יותר, תצליח לבלות יותר חופשות. אבל אל תשכחו: מספיק לבקש ממנהל משאבי אנוש שלכם הגדרה מדויקת על השכר שלכם כדי לא להיתפס בעמימות.

מה מחכה לכם במשא ומתן?

עכשיו כשאתם יודעים כמה ימי הבראה מגיעים לכם, זה הזמן לדבר על הכלים להעדר וההפסקות בתוך המשרד. הנה כמה טיפים איך לעשות זאת:

• שנה קודם: הכינו את עצמכם לעיתים קרובות.
• שיחה נעימה: אל תשכחו סוכר עדין בשיחה.
• הליכה בפארק: אם מתאפשר, הציעו פגישה באוויר הפתוח.
• אמצעי מעניין: הציעו מידע על היתרונות של חופשה מסודרת.

האם ימי הבראה נחשבים גם לחופשות לידה?

שאלה מעניינת, לא? ימי הבראה אינם נחשבים לחופשות לידה, וימי חופשה נוספים מתווספים עליהם בעת הצורך. אם יש לכם תינוק ממתין בבית, תוכלו להרגיש חופשי לקחת ימי הבראה אחרי חופשות הלידה. תחשבו על זה ככה: כמה משובח יהיה לחדש את האוויר בזוגיות אחרי חצי שנה של טיפול פעוטות?

האם ניתן לאחד את ימי ההבראה?

כמובן! תוכלו לאחד את ימי ההבראה או לקחת את יום ההבראה שלכם במשמרת. השאלה היחידה היא האם המעסיק יסכים לכך. תמיד שווה לנסות, אפשר גם להציע "יום אחד אחד" אם העובד מכיר את המעסיק היטב.

לתפוס את השמש או להחליט על ימי הבראה?!

אם אתם בכל זאת מתלבטים, צאו לחופשה פינתית על חוף המפרץ, ובדקו את האם ההבראה הבעייתית העליזה-ההוליסטית מתאימה לכם. אם לא, חפשו פינה נוחה ברחוב השקט, ותנו ליום החופשי שלכם לעמוד בדרך החוצה למסע גדול בעומק היקום.

שאלות ותשובות

• האם ימי הבראה לא צוברים על גבי ימי חופש? – ימי הבראה נחשבים למכלול אחר. אפשר לחלק בין יום חופשה לבין ימי הבראה.
• איך אני יודעת כמה יתרו לי ימי הבראה? – במקרים תבקשו ממנהל משאבי אנוש ציון ברחבי המשרד ממחצית השנה.
• שעות נוספות הוזמנו מתי מתעצמים? – זה תלוי במנהלי העבודה. המוצא אחד הוא חקר הרשות למציאת תיעוד בטוח.
• האם חופשות מעבר לימי הבראה יש להשיב? – לא בהכרח. חוויה תמיד תיתפס קודם.
• להיות חכם, נו, זה מה אווי? – רק תשתדלו לא להתווכח עם החוקים!

תובנות אחרונות על ימי הבראה

אז נכון שימי ההבראה הם לא הפתרון לכל בעיה בחיים, אבל הם בהחלט יכולים להקל על העומס והלחץ שמלווה אותנו בעבודה. במקום לחשוש, חפשו את הדרך להפיק מהם את המירב. אל תשכחו שהחיים קצרים, ובשביל זה יש ימי הבראה, לא? לקחת פסק זמן בכדי לחשוב טוב עליכם.

והכי חשוב – כשאתם מתכננים את החופשה הבאה שלכם, תזכרו: כל יום הבראה הוא פנינה, ואתם הראויים לה ליהנות ממנה בצורה הכי מלאה ומהנה שניתן!