כמה עולה להעסיק עובד זר? כל מה שצריך לדעת בדרך לשירות סקנדינבי
אחרי כל המילים היפות שנשפכו על המושג "כוח עבודה", הגיע הזמן לדבר על אחד הנושאים היותר מעשיים ומאתגרים בכל הקשור לעולם העבודה – השאלה המאסיבית כמה עולה להעסיק עובד זר? אם אתה עדיין לא בטוח, אני כאן בשבילך – לקחת כמה שניות (שכן העולם לא מחכה לאף אחד) כדי להבין את המחירים, העלויות הנסתרות ואולי, מי יודע, גם להשהות אותך בכמה רגעים על סף ההבנה של השאלה "איך לעזאזל אני עושה את זה?"
מהן העלויות ה"ברורות"? אה, לא בדיוק
נדמה כי כשאתה מדבר על העלויות של העסקת עובד זר, מה שצריך להדאיג אותך בעיקר הן השורות הסופיות בחשבון הבנק שלך. ובכן, בואו נבין מה עלול להסתתר מתחת לפני השטח.
- שכר מינימום: יש לעובדים זרים שכר מינימום חוקי, ממש כמו לכל עובד אחר. במדינתנו הקטנה, עתיקת יומין, מדובר באחוזים שיכולים לזעזע כל מותג כרטיס אשראי.
- ביטוח לאומי: לא רק הכסף שחוזר אליך – צריך לדאוג גם לביטוח. העובדים הזרים לא ממש רואים את מה שכולם מכירים בתור "ביטוח לאומי", אז כדאי להניח בביטוח אישי. זה יכול להוסיף כמה מאות שקלים בחודש, לא נעים בכלל!
- תשלומים לרשויות: בין אם אתם משתמשים במשרד מתמחה ובין אם אתם מנסים לנהל את כל העסק לבד, אל תשכחו שהמדינה מחייבת בדיקות ותשלומים לרשויות – שלרוב לא מופיעים בשום דו"ח הכנסות!
- הוצאות נלוות: חשבו על רכב, טלפון, וכמובן, אמצעי תקשורת אחרים. אתה לא יכול פשוט לתת לעובד זר להתנהל כמו חיית פרא!
אז כמה זה עולה למציאות שלך?
בואו נתחיל להזיע ולגלות שהעסקת עובד זר יכולה להגיע לסכומים של 5,000 עד 10,000 שקלים לחודש. ההבדל תלוי בגורמים כמו: סוג העבודה, מיקום הגיאוגרפי, ואפילו הידע ובקיאות של העובד.
רגע, מה על מה שגוגל לא אומר?
האם העלויות הללו כוללות גם את התשובות לשאלות מיותרות? ברור שלא! כמו בכל דבר בחיים, יש גם אמירות ודברים שנשארים בתשובות הלא רשמיות.
- האם כל העובדים יכולים לעבוד בכל מקום? – לא, יש עלויות ותהליכים שונים למקצועות שונים.
- איך אני יודע שאני לא משלם יותר מדי? – חקרו את השוק! תראו מה קורה מסביב לכם.
- מה עם ההוצאות הנוספות? – לכל הוצאות סעיפים עלות! קחו בחשבון גם הוצאות בלתי צפויות.
מה קורה אם להעסיק? האם זה משתלם?
בהחלט, התשובה היא פתוחה לתחומים שונים. בחלק מהמקרים זה טקטי במיוחד להעסיק עובד זר, כי לפעמים זה פשוט משתלם יותר מאשר להעסיק את המקומיים. אבל למה? ובכן, ראינו עובדים שבאו ממדינות שאפשר לשלם להם שכר נמוך יותר, ועדיין הם מבצעים עבודה באיכות גבוהה!
שבוע עבודה הולנדי או חופשה מארץ רחוקה?
אין ספק שלעובדים זרים יש לא רק יתרונות אלא גם חסרונות. אם מאוד מתחשק לך להיות בוס עם חליל, אתה עלול למצוא את עצמך בפשיטת רגל – ולטפל לא רק בכמה פאונד, אלא בכמה דינרים!
- האם אני יכול לקבוע את שעות העבודה?
- מה עלי לעשות אם לא מדובר על עובדים שלא מתאימים? איך מזהים את המועמד הנכון?
איך למצוא עובדים זרים? כדאי לנקוט בכמה צעדים
נכון, זה יכול להרגיש כמו קטגוריה של טלוויזיה בשבת. אז בואו נקל על העניין:
- חברות גיוס – יש לכל כך הרבה חברות שמתמחות בזה.
- קשרים ומתודולוגיות – כדאי לפנות לקולגות בעסק שלכם.
- הרשתות החברתיות והאינטרנטים – שימו לב למה שמצביע על שוק העבודה הנוכחי.
ואם לא תצליח? ככה זה קורה
אה, המון שאלות! ובסוף, כשמתחילים לפרוס את כל המידע הזה, הרבה יותר פשוט להבין: לייסד עסקים זה קשה!
- האם יש מעביקים שיכולים לעזור? כן, יש אנשים עם קשרים שמוכנים לעזור.
- אם אני מרגיש לא בטוח, מה עליי לעשות? חפשו סיוע מקצועי על מנת להבין את העלויות.
אז מה עושים? סיכום
בדיוק כמו חיית מים בעונת ציד, עסק מרוויח ברגע שהוא יודע כיצד לנהל את המשאבים שלו, עונה על הצרכים של כל עובד בצורה מדויקת ומתחיל לגלות את העולם הזר. עלויות ההעסקה עשויות לפעמים לחוש כמו פונקציה של כמה נתונים אקראיים הגיעה מהיקום, אך בסופו של דבר זה הכל על תכנון וביצוע מדויק. מתודולוגיות גיוס ואסטרטגיות לניהול ומעקב אחרי עובדים הם התשובה האמיתית לכל מי שרוצה להצליח!